Salud mental y prevención del suicidio en el sector de la hostelería
Creando juntos lugares de trabajo seguros y solidarios
Introducción
Repensar la hostelería: del alto riesgo al apoyo real
Con motivo del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el 10 de septiembre, hemos realizado un análisis exhaustivo del sector de la hostelería, encargando un estudio sobre los riesgos de salud mental y suicidio, y hemos obtenido resultados reveladores.
El sector de la hostelería se basa en ofrecer a los demás experiencias alegres y se rodea de personalidades desenfadadas, pero esconde un colectivo de empleados con un alto riesgo de padecer problemas de salud mental.
Con largas jornadas laborales, contratos de cero horas, entornos de alto estrés y una mentalidad de «trabaja duro, diviértete duro», son varios los factores que contribuyen al problema en el sector.
Pero esto no tiene por qué ser la norma. Ripple está haciendo campaña por el cambio y ha unido fuerzas con Revolution Bars Group -la popular cadena que ha implementado la herramienta Ripple- y The Burnt Chef Project -una comunidad a la que el sector de la hostelería de todo el mundo puede acudir en busca de apoyo y educación en salud mental- para marcar la diferencia en el sector.
1 de cada 2
de los trabajadores de la hostelería han tenido pensamientos suicidas, de autolesión u otros pensamientos negativos dañinos
3 de cada 5
de los trabajadores de la hostelería sufren o han sufrido problemas de salud mental en el trabajo
3.º
de quienes sufren o han sufrido problemas de salud mental han buscado contenido dañino en internet en su lugar de trabajo
61%
de los trabajadores de la hostelería se han preocupado por el bienestar mental de un compañero
75%
temen que sus compañeros estén accediendo a contenido dañino en el lugar de trabajo
34%
de los trabajadores de la hostelería consideran que el sector no ofrece suficiente apoyo para su bienestar mental
Trabajemos juntos
Compromisos del sector
Alcanzable con acciones concretas que empleadores, responsables y RR. HH. pueden poner en práctica
Compromiso 1
Una comunicación aún mejor para reducir el estigma del suicidio y la salud mental
Compromiso 2
Formar a los empleados para apoyar a sus compañeros y expresar sus preocupaciones
Compromiso 3
Proteger la seguridad del personal en cada punto de contacto
Compromiso 4
Garantizar la existencia de un «plan de acción de bienestar»
Compromiso 5
Ofrecer apoyo para cada uno de los elementos más desencadenantes del trabajo
Con el apoyo de:
«Es nuestro deber para con el sector servicios ofrecer a nuestros equipos los medios para cuidar mejor de su propio bienestar. No se trata de hacerlo todo bien en todo momento. Simplemente, se trata de empezar por algún sitio.»
Danielle James, responsable de Retribución, Revolution Bars Group
«Debemos asegurarnos de que todas las personas que trabajan en un sector tan afectado como la hostelería estén protegidas por sus empleadores en el entorno digital del trabajo, del mismo modo que lo está su salud y seguridad física.»
Alice Hendy MBE, fundadora y directora ejecutiva, Ripple
«Es alentador ver que casi el 75 % de los trabajadores de la hostelería pudieron buscar apoyo durante un turno cuando se encontraban en un momento mental difícil. Esto refleja una creciente concienciación sobre los problemas de salud mental en el sector.»
Kris Hall, director ejecutivo y fundador, The Burnt Chef Project
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