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Introduction
Faire de la prévention du suicide une norme en milieu de travail
Une nouvelle étude révèle que 12 % des salariés ont eu des pensées suicidaires au travail (Champion Health, 2024). Ripple milite pour le changement, en appelant les législateurs et les entreprises à rendre la prévention du suicide obligatoire et à l'ancrer dans leurs politiques existantes de santé et de sécurité.
Si les exercices d'évacuation incendie et les serre-files sont une pratique courante dans les entreprises, et si les panneaux « Consignes en cas d'incendie » sont une obligation légale depuis 2007, le Royaume-Uni, contrairement à de nombreux autres pays, ne surveille, n'enquête, ne réglemente ni ne reconnaît légalement les suicides liés au travail – alors qu'une personne a 62 fois plus de risques de mourir par suicide (1 sur 88) que dans un incendie (1 sur 5 447).
Les dernières données de Ripple (sept. 2022) montrent que plus d'un cinquième (21 %) des salariés ne se sentent pas assez à l'aise pour parler à leur employeur de difficultés éventuelles liées à leur santé mentale. Ripple appelle donc les entreprises à devenir plus responsables et à consacrer autant d'énergie à la prévention du suicide qu'à leurs issues de secours.
26%
des salariés estiment que les politiques de santé mentale de leur entreprise sont insatisfaisantes et pensent que leur employeur ne se soucie pas de leur santé mentale
23%
des salariés déclarent qu'il n'existe aucune politique ni pratique de santé mentale sur leur lieu de travail.
21%
des salariés n'ont personne au travail à qui ils se sentiraient à l'aise de parler s'ils traversaient des difficultés de santé mentale.
77%
des salariés ne savent pas ou ignorent s'il existe des politiques de prévention du suicide sur leur lieu de travail.
31%
des salariés ont eu des pensées suicidaires au travail.
44%
des salariés ont quitté un emploi ou envisagé de le faire parce que leur employeur ne reconnaissait pas l'importance de la santé mentale
LE CHANGEMENT COMMENCE ICI
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Nos engagements
Une communication encore meilleure pour réduire la stigmatisation liée au suicide et à la santé mentale
L'un des plus grands défis pour les personnes en difficulté avec leur santé mentale est la stigmatisation associée, qui les empêche de demander de l'aide pour se faire soigner. Les entreprises ont la responsabilité de veiller à l'utilisation d'un langage et d'une terminologie appropriés, et de faire en sorte que la santé mentale soit ancrée au cœur de leurs valeurs, en proposant une communication interne fréquente, informative et bienveillante permettant aux salariés de s'informer sur les troubles de santé mentale et d'exprimer leurs préoccupations à ce sujet - avec une politique de tolérance zéro envers le harcèlement et/ou l'intimidation au travail.
Former les employés à soutenir leurs collègues et à signaler leurs préoccupations
L'un des plus grands défis de la prévention du suicide est de pouvoir repérer quand quelqu'un est en difficulté, surtout s'il souffre en silence. Formez le personnel à veiller les uns sur les autres et à connaître la procédure pour signaler ses préoccupations.
Protéger la sécurité du personnel à chaque point de contact
La santé et la sécurité du personnel en ligne sont souvent négligées. Ripple est un outil simple mais salvateur, disponible sous forme d'extension de navigateur et via une intégration Wi-Fi, qui intercepte les recherches nuisibles liées au suicide ou à l'automutilation, en proposant à la place des ressources permettant d'accéder à un soutien en santé mentale gratuit et accessible 24 h/24 et 7 j/7.
Mettre en place un « plan d'action bien-être »
Élaborer un plan d'action clair pour tout employé identifié comme potentiellement vulnérable ou à risque, incluant un accès immédiat à des ressources d'aide et à des « jour(s) de santé mentale ».
Apporter un soutien pour chacun des éléments les plus déclencheurs du poste
Le travail peut être source de stress, et certains éléments propres à chaque secteur ont un impact négatif sur le bien-être mental des employés. Les employeurs doivent veiller à ce que les charges de travail soient réalistes et atteignables, et à ce que les employés ne ramènent pas ce stress chez eux ; des horaires de travail flexibles, un soutien en cas de difficultés financières, des plages sans réunion et des points réguliers sont de bons moyens d'y parvenir.
Téléchargez ici un kit de ressources sur la santé mentale et la prévention du suicide.
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