Hacer de la prevención del suicidio un estándar en el lugar de trabajo

Un nuevo estudio revela que el 12 % de los empleados ha tenido pensamientos suicidas en el trabajo (Champion Health, 2024). Ripple está haciendo campaña por el cambio, pidiendo a los legisladores y a las empresas que hagan obligatoria la prevención del suicidio y la integren en sus políticas de salud y seguridad ya existentes.

Si bien los simulacros de incendio y los responsables de evacuación son una práctica habitual en los lugares de trabajo, y las señales de actuación en caso de incendio son obligatorias por ley desde 2007, el Reino Unido, a diferencia de muchos otros países, no supervisa, investiga, regula ni reconoce legalmente los suicidios relacionados con el trabajo, pese a que una persona tiene 62 veces más probabilidades de morir por suicidio (1 de cada 88) que en un incendio (1 de cada 5447).
Los últimos datos de Ripple (sept. 2022) muestran que más de una quinta parte (21 %) de los empleados no se siente lo bastante cómoda como para hablar con su empleador sobre posibles dificultades de salud mental. Por ello, Ripple pide a las empresas que asuman más responsabilidad y dediquen a la prevención del suicidio tanta energía como a sus salidas de emergencia.

26%

de los empleados considera que las políticas de salud mental de su empresa son insatisfactorias y piensa que su empresa no se preocupa por su salud mental

23%

de los empleados afirma que no existe ninguna política ni práctica de salud mental en su lugar de trabajo.

21%

de los empleados no tiene a nadie en el trabajo con quien se sienta cómodo hablando si estuviera pasando por dificultades de salud mental.

77%

de los empleados no está seguro o desconoce si existen políticas de prevención del suicidio en su lugar de trabajo.

31%

de los empleados ha tenido pensamientos suicidas en el trabajo.

44%

de los empleados ha dejado un trabajo o se ha planteado dejarlo porque su empleador no valoraba la importancia de la salud mental

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Una comunicación aún mejor para reducir el estigma del suicidio y la salud mental

Uno de los mayores retos para las personas que atraviesan dificultades de salud mental es el estigma asociado, que les impide buscar ayuda para recibir tratamiento. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar el uso de un lenguaje y una terminología adecuados, así como de asegurarse de que la salud mental forme parte del núcleo de sus valores corporativos, ofreciendo una comunicación interna frecuente, informativa y de apoyo para que los empleados aprendan sobre los problemas de salud mental y puedan expresar sus propias preocupaciones al respecto, con una política de tolerancia cero hacia el acoso y/o la intimidación en el lugar de trabajo.

Formar a los empleados para apoyar a sus compañeros y expresar sus preocupaciones

Uno de los mayores retos para prevenir el suicidio es poder reconocer cuándo alguien está pasando por dificultades, especialmente si sufre en silencio. Forma al personal para que se cuiden mutuamente y conozcan el procedimiento para expresar sus preocupaciones.

Proteger la seguridad del personal en cada punto de contacto

La salud y la seguridad del personal en línea suelen pasarse por alto. Ripple es una herramienta sencilla pero que salva vidas, disponible como extensión del navegador y mediante integración Wi-Fi, que intercepta búsquedas dañinas relacionadas con el suicidio o la autolesión, ofreciendo en su lugar recursos para que las personas puedan acceder a apoyo de salud mental gratuito y disponible las 24 horas, los 7 días de la semana.

Garantizar la existencia de un «plan de acción de bienestar»

Elaborar un plan de acción claro para cualquier empleado identificado como potencialmente vulnerable o en riesgo, que incluya acceso inmediato a recursos de apoyo y a «día(s) de salud mental».

Ofrecer apoyo para cada uno de los elementos más desencadenantes del trabajo

El trabajo puede ser estresante, y existen elementos propios de cada sector que afectan negativamente al bienestar mental de los empleados. Los empleadores deben garantizar que las cargas de trabajo sean realistas y alcanzables, y que los empleados no se lleven ese estrés a casa; unos horarios flexibles, apoyo ante dificultades económicas, franjas sin reuniones y seguimientos periódicos son buenas formas de lograrlo.

Descarga aquí un paquete de recursos sobre salud mental y prevención del suicidio.

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