{"id":19740,"date":"2026-06-09T12:53:53","date_gmt":"2026-06-09T11:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ripplesuicideprevention.com\/pagina-de-inicio-para-empresas\/participe\/compromiso-working-nine-alive\/"},"modified":"2026-09-01T14:13:48","modified_gmt":"2026-09-01T13:13:48","slug":"compromiso-working-nine-alive","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ripplesuicideprevention.com\/es\/pagina-de-inicio-para-empresas\/participe\/compromiso-working-nine-alive\/","title":{"rendered":"Compromiso Working Nine-Alive"},"content":{"rendered":"
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Working Nine-Alive<\/span> Compromiso\u00a0<\/h4><\/div><\/div>\n\n

\u00danete al movimiento por lugares de trabajo seguros frente al suicidio<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Firmar el compromiso<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\"Estudiante<\/span><\/div>\n\n
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\"Estudiante<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Introducci\u00f3n<\/h6><\/div><\/div>\n\n

Hacer de la prevenci\u00f3n del suicidio un est\u00e1ndar en el lugar de trabajo<\/span><\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Un nuevo estudio revela que el 12 % de los empleados ha tenido pensamientos suicidas en el trabajo (Champion Health, 2024). Ripple est\u00e1 haciendo campa\u00f1a por el cambio, pidiendo a los legisladores y a las empresas que hagan obligatoria la prevenci\u00f3n del suicidio y la integren en sus pol\u00edticas de salud y seguridad ya existentes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Si bien los simulacros de incendio y los responsables de evacuaci\u00f3n son una pr\u00e1ctica habitual en los lugares de trabajo, y las se\u00f1ales de actuaci\u00f3n en caso de incendio son obligatorias por ley desde 2007, el Reino Unido, a diferencia de muchos otros pa\u00edses, no supervisa, investiga, regula ni reconoce legalmente los suicidios relacionados con el trabajo, pese a que una persona tiene 62 veces m\u00e1s probabilidades de morir por suicidio (1 de cada 88) que en un incendio (1 de cada 5447).
\nLos \u00faltimos datos de Ripple (sept. 2022) muestran que m\u00e1s de una quinta parte (21 %) de los empleados no se siente lo bastante c\u00f3moda como para hablar con su empleador sobre posibles dificultades de salud mental. Por ello, Ripple pide a las empresas que asuman m\u00e1s responsabilidad y dediquen a la prevenci\u00f3n del suicidio tanta energ\u00eda como a sus salidas de emergencia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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26%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados considera que las pol\u00edticas de salud mental de su empresa son insatisfactorias y piensa que su empresa no se preocupa por su salud mental<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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23%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados afirma que no existe ninguna pol\u00edtica ni pr\u00e1ctica de salud mental en su lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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21%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados no tiene a nadie en el trabajo con quien se sienta c\u00f3modo hablando si estuviera pasando por dificultades de salud mental.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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77%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados no est\u00e1 seguro o desconoce si existen pol\u00edticas de prevenci\u00f3n del suicidio en su lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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31%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados ha tenido pensamientos suicidas en el trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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44%<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

de los empleados ha dejado un trabajo o se ha planteado dejarlo porque su empleador no valoraba la importancia de la salud mental<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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EL CAMBIO EMPIEZA AQU\u00cd<\/h6><\/div><\/div>\n\n

Firma el compromiso Working Nine-Alive <\/span><\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Trabajemos juntos para crear lugares de trabajo seguros y solidarios para todos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Nuestros compromisos<\/h3><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Una comunicaci\u00f3n a\u00fan mejor para reducir el estigma del suicidio y la salud mental<\/h1>

Uno de los mayores retos para las personas que atraviesan dificultades de salud mental es el estigma asociado, que les impide buscar ayuda para recibir tratamiento. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar el uso de un lenguaje y una terminolog\u00eda adecuados, as\u00ed como de asegurarse de que la salud mental forme parte del n\u00facleo de sus valores corporativos, ofreciendo una comunicaci\u00f3n interna frecuente, informativa y de apoyo para que los empleados aprendan sobre los problemas de salud mental y puedan expresar sus propias preocupaciones al respecto, con una pol\u00edtica de tolerancia cero hacia el acoso y\/o la intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Formar a los empleados para apoyar a sus compa\u00f1eros y expresar sus preocupaciones<\/h1>

Uno de los mayores retos para prevenir el suicidio es poder reconocer cu\u00e1ndo alguien est\u00e1 pasando por dificultades, especialmente si sufre en silencio. Forma al personal para que se cuiden mutuamente y conozcan el procedimiento para expresar sus preocupaciones.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Proteger la seguridad del personal en cada punto de contacto<\/h1>

La salud y la seguridad del personal en l\u00ednea suelen pasarse por alto. Ripple es una herramienta sencilla pero que salva vidas, disponible como extensi\u00f3n del navegador y mediante integraci\u00f3n Wi-Fi, que intercepta b\u00fasquedas da\u00f1inas relacionadas con el suicidio o la autolesi\u00f3n, ofreciendo en su lugar recursos para que las personas puedan acceder a apoyo de salud mental gratuito y disponible las 24 horas, los 7 d\u00edas de la semana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Garantizar la existencia de un \u00abplan de acci\u00f3n de bienestar\u00bb<\/h1>

Elaborar un plan de acci\u00f3n claro para cualquier empleado identificado como potencialmente vulnerable o en riesgo, que incluya acceso inmediato a recursos de apoyo y a \u00abd\u00eda(s) de salud mental\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Ofrecer apoyo para cada uno de los elementos m\u00e1s desencadenantes del trabajo<\/h1>

El trabajo puede ser estresante, y existen elementos propios de cada sector que afectan negativamente al bienestar mental de los empleados. Los empleadores deben garantizar que las cargas de trabajo sean realistas y alcanzables, y que los empleados no se lleven ese estr\u00e9s a casa; unos horarios flexibles, apoyo ante dificultades econ\u00f3micas, franjas sin reuniones y seguimientos peri\u00f3dicos son buenas formas de lograrlo.<\/p>\n

Descarga aqu\u00ed un paquete de recursos sobre salud mental y prevenci\u00f3n del suicidio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Firmar el compromiso<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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\u00danete al movimiento hoy mismo<\/h2><\/div><\/div>\n\n
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Firma el compromiso<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Obt\u00e9n orientaci\u00f3n paso a paso y recursos para empezar<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Consigue visibilidad en nuestro sitio web y en las redes sociales<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

Firma ahora<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Recursos para el lugar de trabajo<\/h2><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Informes<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Wellity Global: informe 2024 sobre tendencias en lugares de trabajo \u00abFuture-Fit\u00bb<\/h5><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Leer m\u00e1s\n
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Gu\u00edas<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

El lenguaje importa<\/h5><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Leer m\u00e1s\n
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Informes<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n

Champion Health: informe sobre salud laboral 2023<\/h5><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Leer m\u00e1s\n
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